Wir bringen Dir die Bewerber, die andere nicht erreichen
Social-Media-Recruiting, das qualifizierte Fachkräfte anspricht – planbar, datenbasiert und zuverlässig.
Jobfluss entwickelt Recruiting-Kampagnen, die Deine Stellen schnell sichtbar machen und genau die Fachkräfte ansprechen, die zu Deinem Betrieb passen. Wir sorgen dafür, dass aus Reichweite echte Bewerbungen werden – ohne, dass Du Dich selbst um Anzeigen, Funnels oder Auswertung kümmern musst. 
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Du bist bei Jobfluss richtig, wenn...
Du hast keine Lust mehr auf wirkungslose Stellenanzeigen, unpassende Bewerbungen und Zufallstreffer – und wünschst Dir endlich ein planbares Recruiting-System für echte Fachkräfte.
Du kennst diese Probleme
Deine Stellenanzeigen versanden
Du schaltest Anzeigen auf Jobportalen, aber es passiert wochenlang nichts. Kaum Reichweite, kaum Rückmeldungen – und Deine offenen Stellen bleiben unbesetzt.
Du bekommst Bewerbungen, aber keine Fachkräfte
Es melden sich zwar Leute, aber nicht die richtigen. Falscher Background, zu wenig Erfahrung oder kein Bezug zu Deinem Gewerk – Du suchst Fachkräfte, keine Zufallstreffer.
Dir fehlt die Zeit für aktives Recruiting
Du hast genug damit zu tun, den Alltag im Betrieb zu stemmen. Kampagnen planen, Anzeigen optimieren und Bewerber nachfassen bleibt liegen, weil niemand es konsequent übernimmt.
Du willst ein System statt Hoffnung
Du willst kein Glücksspiel mehr, sondern ein Recruiting‒System, das Dir planbar Bewerbungen von passenden Fachkräften bringt – mit klaren Prozessen und nachvollziehbaren Zahlen.
Was Jobfluss für Dein Recruiting übernimmt
Wir verbinden Social Media, Content und eine schlanke Bewerberstrecke zu einem Recruiting‒System, das Dir planbar Bewerbungen von passenden Fachkräften und Vertrieblern bringt. Und im Vertriebsbereich unterstützen wir Dich zusätzlich mit praxisnahen Trainings direkt im Betrieb, damit aus neuen Leads auch wirklich Abschlüsse werden.
Social-Recruiting-Kampagnen
Wir entwickeln und steuern Deine Kampagnen auf den Plattformen, auf denen Deine Zielgruppe unterwegs ist. Mit klarer Ansprache und sauberem Targeting sorgen wir dafür, dass Deine Stellen überhaupt erst bei den richtigen Fachkräften ankommen.
Bewerberfluss & Schnellbewerbung
Wir bauen eine schlanke Bewerberstrecke, über die sich Fachkräfte in wenigen Klicks melden können – ohne Lebenslauf, ohne Bewerbungsroman. So wird aus Aufmerksamkeit ein kontinuierlicher Bewerberfluss für Deine offenen Stellen.
Employer-Branding-Content
Wir zeigen, warum man gerade bei Dir arbeiten sollte – mit authentischen Fotos, kurzen Videos und Texten direkt aus Deinem Betriebsalltag. So entsteht ein klares Arbeitgeberbild, das die richtigen Fachkräfte anspricht und im Kopf bleibt.
Vorqualifizierung der Bewerber
Wir filtern unpassende Anfragen heraus und klären vorab die wichtigsten Eckdaten wie Erfahrung, Qualifikation und Wechselmotivation. So sprichst Du nur mit Kandidaten, bei denen fachlich und menschlich wirklich eine Chance auf Zusammenarbeit besteht.
Reporting & laufende Optimierung
Wir lassen Deine Kampagnen nicht einfach laufen, sondern werten die Ergebnisse aus und optimieren kontinuierlich. Die wichtigsten Zahlen gehen wir in regelmäßigen Check-up-Calls mit Dir durch, damit Du genau weißt, was Dein Recruiting bringt und wie sich Dein Bewerberfluss entwickelt.
So funktioniert der Jobfluss-Effekt
Damit aus Fachkräftemangel ein planbarer Bewerberfluss wird, folgt unser Recruiting einem klaren System. So weißt Du von Anfang an, was als Nächstes passiert – und wie wir gemeinsam Deine offenen Stellen besetzen.
01
Verstehen & Planen
Im ersten Schritt schauen wir gemeinsam auf Deine offenen Stellen, Deine Region und Deine Wunschkandidaten. Auf dieser Basis entwickeln wir eine Strategie, die zu Deinem Betrieb, Deinen Zielen und Deinem Budget passt.
02
Sichtbar werden & Bewerberfluss aufbauen
Wir setzen Social-Recruiting-Kampagnen und eine schlanke Bewerberstrecke auf. Fachkräfte werden mit klaren Botschaften abgeholt und können sich in wenigen Klicks vom Smartphone aus bewerben – ohne Papierkram.
So arbeiten wir mit Dir zusammen
Wir sehen Recruiting als gemeinsame Partnerschaft und halten Dich deshalb regelmäßig auf dem Laufenden – mit klarer Kommunikation, kurzen Wegen und einem festen Ansprechpartner.
Wöchentliche Check‒up‒Calls
Mindestens einmal pro Woche gehen wir mit Dir Kampagnen, Bewerberzahlen und nächste Schritte durch – bei Bedarf auch Website‒Anpassungen und geplante Media Days.
Direkter WhatsApp‒Kontakt
Du hast einen festen Ansprechpartner, den Du direkt per WhatsApp erreichst. Kurze Fragen, schnelle Abstimmungen und spontane Ideen klären wir ohne Umwege im Chat.
24/7‒Unterstützung bei wichtigen Themen
Wenn es wirklich wichtig ist, lassen wir Dich nicht warten. Bei dringenden Themen rund um Deine Kampagnen sind wir auch außerhalb klassischer Bürozeiten für Dich erreichbar.
Spezialisiert auf Handwerk rund ums Haus – und Vertrieb
Jobfluss arbeitet gezielt für Betriebe, in denen Monteure, Elektriker, SHKler, PV-Teams und Vertriebsmitarbeiter für Kaltakquise gebraucht werden. Neben der Gewinnung neuer Vertriebler helfen wir Dir auch dabei, Dein bestehendes Vertriebsteam mit klaren Gesprächsstrukturen und praxistauglichen Konzepten weiterzuentwickeln. Wenn Du in einem dieser Bereiche unterwegs bist, bist Du bei uns genau richtig – weil wir Deinen Alltag, Deine Zielgruppen und ihre Wechselgründe kennen.
Photovoltaik & Solar
Wir unterstützen Betriebe im Bereich PV und erneuerbare Energien beim Teamaufbau – von Monteuren bis zu Servicetechnikern.
Elektro- & Energietechnik
Ob klassischer Elektrobetrieb oder Energietechnik: Wir wissen, wie der Job auf der Baustelle aussieht und was Fachkräfte wirklich anspricht.
SHK & Wärmepumpen
Heizungs- und SHK-Betriebe stehen unter Volllast. Wir positionieren Deinen Betrieb so, dass sich die passenden Monteure und Servicetechniker bei Dir melden.
Vertrieb & Kaltakquise
Du suchst Menschen, die telefonische Kaltakquise oder Door-to-Door-Vertrieb ernsthaft durchziehen? Wir sprechen genau diese Profile an und zeigen, warum Dein Angebot und Dein Team der richtige Rahmen für sie sind.
Jobfluss – Recruiting, das wie Performance‒Marketing denkt
Jobfluss ist die Recruiting‒Einheit der Anfragenfluss GmbH und fokussiert sich komplett auf Fachkräfte im Handwerk rund ums Haus. Statt anonymer Stellenanzeigen setzen wir auf Social‒Media‒Recruiting, klare Botschaften und schlanke Bewerberstrecken, die zu Deinem Betrieb passen.
Unser Anspruch: Recruiting so aufzubauen wie Du es aus gutem Performance‒Marketing kennst – mit klaren Zahlen, konsequenter Optimierung und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
100 % Fokus
auf Fachkräftegewinnung im Handwerk rund ums Haus.
Performance ‒Denken
aus der täglichen Arbeit mit Werbekampagnen und Bewerberstrecken.
Partnerschaftlich
mit wöchentlichen Check ‒up‒Calls und direktem Kontakt zu Deinem Ansprechpartner.
Was unsere Kunden über Jobfluss sagen
Statt weiterer Versprechen lassen wir lieber diejenigen sprechen, die mit Jobfluss bereits Fachkräfte gewinnen – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum wachsenden Energietechnik-Unternehmen.
Vivien Faiss
Geschäftsführerin FAISS-Elektrotechnik
Alle Erwartungen übertroffen
Wir arbeiten bereits seit mehreren Monaten mit Jobfluss zusammen und sind sehr positiv überrascht. Anfänglich waren wir skeptisch, ob das mit den Leads und Anzeigen wirklich funktioniert - doch die Jungs und Mädels haben sich richtig ins Zeug gelegt und uns eines Besseren belehrt. Jeder Drehtag macht uns sehr viel Spaß, die Anzeigen werden individuell auf uns abgestimmt und professionell gestaltet. Die Zusammenarbeit mit unseren direkten Ansprechpartnern ist durchweg auf Augenhöhe und auch bei Fragen oder Herausforderungen ist immer kurzfristig jemand zu erreichen. Klare Empfehlung!
Martin Ruthenberg
Geschäftsführer Nordic Energy GmbH
Würde ich auf jeden Fall empfehlen
Hervorragender Service und professionelle Zusammenarbeit!
Ich bin absolut begeistert von der Zusammenarbeit mit Jobfluss. Vom ersten Kontakt bis zur Umsetzung war alles durchweg professionell, transparent und auf höchstem Niveau. Das Team ist nicht nur kompetent, sondern auch ausgesprochen freundlich, engagiert und lösungsorientiert.
Besonders beeindruckt hat mich, wie individuell auf unsere Bedürfnisse eingegangen wurde. Die Kommunikation verlief stets reibungslos und schnell – man merkt sofort, dass hier mit Herzblut und Erfahrung gearbeitet wird. Dank Jobfluss konnten wir unsere Prozesse deutlich optimieren und unsere Anfragen effizienter verwalten.
Ich kann Anfragenfluss uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich schon auf weitere gemeinsame Projekte. Vielen Dank für die exzellente Arbeit!
Mario Geimer
Geschäftsführer Luxfen GmbH
5 Sterne! Empfohlen
Wir arbeiten seit einigen Monaten mit dieser Marketingagentur zusammen und sind absolut begeistert. Das Team ist jung, motiviert, kreativ und professionell. Besonders schätzen wir die schnelle Reaktionszeit und die reibungslose Kommunikation. Unsere Social-Media-Kampagnen werden mit frischen Ideen umgesetzt, und wir fühlen uns rundum bestens betreut. Eine klare Empfehlung!
Häufig gestellte Fragen
Viele Betriebe stehen vor ähnlichen Fragen, bevor sie mit uns starten. Ein paar davon beantworten wir Dir hier vorab.
01
Für welche Betriebe ist Jobfluss geeignet?
Jobfluss ist vor allem auf Fachkräftegewinnung im Handwerk rund ums Haus spezialisiert – also auf Betriebe aus Elektro, SHK, Photovoltaik und Energietechnik – sowie auf vertriebsstarke Unternehmen mit Teams für telefonische Kaltakquise oder Door-to-Door-Vertrieb. Wenn Du in einem dieser Bereiche unterwegs bist, passt unser Ansatz besonders gut. Im Vertriebsbereich unterstützen wir Dich zusätzlich dabei, bestehende Teams mit klaren Gesprächsstrukturen und Schulungen weiterzuentwickeln. Gleichzeitig stoßen wir niemanden von der Bettkante: Wenn Du branchenfremd bist, aber ähnlich strukturierte Fachkräfte suchst, schauen wir im Erstgespräch gemeinsam, ob und wie Jobfluss für Deinen Betrieb Sinn ergibt.
02
Wie viel Zeit muss ich als Inhaber oder Geschäftsführer einplanen?
Am Anfang brauchen wir etwas Input von Dir, damit wir Deine Stellen, Deinen Betrieb und Deine Zielgruppe verstehen. Danach halten wir den Aufwand für Dich so gering wie möglich: Wir kümmern uns um Kampagnen, Bewerberstrecke und Auswertung – und besprechen alles Wichtige in unseren wöchentlichen Check-up-Calls.
03
Was unterscheidet Jobfluss von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Anzeigen warten darauf, dass jemand aktiv danach sucht. Wir gehen umgekehrt vor: Mit Social-Recruiting-Kampagnen sprechen wir Fachkräfte direkt in ihrem Alltag an, führen sie in eine schlanke Bewerberstrecke und qualifizieren Bewerbungen vor, bevor sie bei Dir landen.
04
Kann ich Jobfluss auch nutzen, wenn ich nur eine Stelle besetzen möchte?
Ja, aber unser Ansatz ist immer darauf ausgelegt, ein Recruiting-System für Deinen Betrieb aufzubauen – nicht nur eine einzelne Aktion. Ob sich Jobfluss für Deine aktuelle Situation lohnt, klären wir gemeinsam im Erstgespräch.
05
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Das hängt von Region, Stelle und Wettbewerb ab. In der Regel geht es nach dem Kampagnenstart aber schnell los: Sobald Anzeigen laufen und die Bewerberstrecke steht, können erste Anfragen eintreffen. Wichtig ist uns, dass nicht nur die Menge stimmt, sondern vor allem die Qualität der Bewerbungen.
06
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Ja, aber unser Ansatz ist immer darauf ausgelegt, ein Recruiting-System für Deinen Betrieb aufzubauen – nicht nur eine einzelne Aktion. Ob sich Jobfluss für Deine aktuelle Situation lohnt, klären wir gemeinsam im Erstgespräch.
07
Wie läuft der Start mit Jobfluss ab?
Zuerst prüfen wir in einem Gespräch, ob Jobfluss zu Deinem Betrieb und Deinen offenen Stellen passt. Danach planen wir die Strategie, setzen Kampagnen und Bewerberstrecke auf und starten mit Dir in die laufende Zusammenarbeit – inklusive regelmäßiger Check-up-Calls und direktem Kontakt zu Deinem Ansprechpartner.
Nächster Schritt mit Jobfluss
Lass uns über Deine offenen Stellen sprechen
Jobfluss ist der richtige Partner, wenn Du Fachkräfte nicht dem Zufall überlassen willst. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, ob unser Recruiting-Ansatz zu Deinem Betrieb passt – und wie wir Deinen Bewerberfluss aufbauen können.
