Unsere Leistungen – So entsteht
Dein Bewerberfluss
Jobfluss liefert Dir kein einzelnes Tool, sondern ein Recruiting-System aus Social-Recruiting-Kampagnen, Webseiten, Landingpages und Funnels sowie schlanken Bewerberstrecken und klarer Vorqualifizierung, mit dem Du dauerhaft passende Fachkräfte und Vertriebler für Deinen Betrieb gewinnst.
Planbarer Bewerberfluss
Statt sporadischer Bewerbungen baust Du mit Jobfluss einen kontinuierlichen Strom an Anfragen von passenden Fachkräften und Vertrieblern auf – auch über mehrere Monate hinweg.
Klarer Prozess statt Chaos
Vom ersten Kontakt bis zum Bewerbungsgespräch ist klar definiert, was als Nächstes passiert. Du weißt jederzeit, wo Deine Kandidaten stehen und welche Schritte anliegen.
Weniger Aufwand für Dich
Wir übernehmen Kampagnen, Bewerberstrecke und Vorqualifizierung. Du konzentrierst Dich auf die Gespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich wirklich zu Deinem Betrieb passen.
Die Bausteine Deines Recruiting‒Systems
Damit aus Budget ein planbarer Bewerberfluss wird, greift bei Jobfluss alles ineinander. Diese vier Leistungsbereiche bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit.
Arbeitgebermarke & Positionierung
Wir arbeiten gemeinsam heraus, warum Fachkräfte und Vertriebler ausgerechnet bei Dir arbeiten sollten – und für wen Deine Stellen wirklich attraktiv sind. Daraus entsteht eine klare Positionierung als Arbeitgeber, die sich in Kampagnen, Texten und Creatives wiederfindet.
Social‒Recruiting‒Kampagnen
Wir planen, erstellen und steuern Deine Kampagnen auf den Plattformen, auf denen Deine Zielgruppe unterwegs ist. Mit klaren Botschaften, passenden Hooks und Creatives sorgen wir dafür, dass die richtigen Menschen auf Deinen Betrieb aufmerksam werden.
Bewerberstrecke & Funnel
Vom ersten Klick bis zur Bewerbung ist klar definiert, was als Nächstes passiert. Wir erstellen für Dich die benötigten Webseiten, Landingpages und Funnels und bauen daraus eine schlanke Bewerberstrecke, über die sich Fachkräfte und Vertriebler in wenigen Schritten melden können – ohne Lebenslaufpflicht und ohne unnötige Hürden.
Vorqualifizierung & Reporting
Wir filtern unpassende Anfragen vor und bereiten Dir relevante Kandidaten strukturiert auf. Gleichzeitig erhältst Du regelmäßige Auswertungen zu Reichweite, Kosten und Bewerberqualität, damit Du genau weißt, wie Dein Recruiting performt.
Was Jobfluss Dir im Recruiting abnimmt
Du musst nicht zum Recruiting-Profi werden, um passende Fachkräfte und Vertriebler zu gewinnen. Wir übernehmen die Arbeit im Hintergrund – von Strategie und Kampagnen bis zur Bewerberstrecke und Auswertung – damit Du Dich auf Dein Tagesgeschäft und die Gespräche mit Kandidaten konzentrieren kannst.
Recruiting-Analyse & Zielbild
Wir klären, welche Stellen Du besetzen willst, wen Du erreichen musst und wie Dein Bewerbungsprozess aktuell aussieht.
Arbeitgeberpositionierung & Botschaften
Wir formulieren die Kernargumente, mit denen Fachkräfte und Vertriebler erkennen, warum Dein Betrieb für sie spannend ist.
Anzeigen-Texte, Hooks & Creatives
Wir entwickeln die Inhalte für Deine Social-Recruiting-Kampagnen – von Hooks über Anzeigentexte bis hin zu Creative-Briefings.
Kampagnen-Setup & -Steuerung
Wir richten Zielgruppen, Budgets und Kampagnenstrukturen ein und optimieren sie laufend anhand der Ergebnisse.
Bewerberstrecke & Vorqualifizierung
Wir erstellen die passenden Landingpages und Funnels, richten die Bewerberstrecke ein, definieren die Fragen zur Vorqualifizierung und sorgen dafür, dass unpassende Anfragen gefiltert werden.
Reporting & Sparring in den Check-up-Calls
Wir bereiten die wichtigsten Kennzahlen auf und besprechen sie mit Dir in regelmäßigen Check-up-Calls.
So läuft die Zusammenarbeit mit Jobfluss
Wir starten nicht mit endlosen Workshops, sondern mit umsetzbarem Recruiting. In vier Phasen bringen wir Deine Kampagnen an den Start, planen den Media Day und bauen Deinen Bewerberfluss Schritt für Schritt aus.
Phase 1
Onboarding & Setup
Wir sprechen über Deine offenen Stellen, Zielgruppen und Deinen aktuellen Bewerbungsprozess. Auf dieser Basis richten wir Strategie, Tracking, Bewerberstrecke und die wichtigsten Tools so ein, dass wir direkt mit Kampagnen starten können. Dazu gehören auch die passenden Landingpages und Funnels.
Phase 2
Start mit ersten Kampagnen
Wir gehen mit ersten Hooks, Anzeigen-Texten und Creatives live, um schnell Daten zu sammeln und erste passende Bewerbungen zu generieren. So sehen wir, welche Botschaften und Zielgruppen bei Fachkräften und Vertrieblern am besten funktionieren.
Phase 4
Optimierung & Skalierung
Die Ergebnisse aus Kampagnen und Media Day fließen in die laufende Optimierung ein. Wir testen Motive und Zielgruppen, schärfen die Bewerberstrecke und skalieren das, was funktioniert – mit klaren Zahlen und regelmäßigen Check-up-Calls.
Was bei jeder Zusammenarbeit mit Jobfluss inklusive ist
Egal, welche Stelle Du besetzen willst: Du bekommst von uns nicht nur Kampagnen, sondern ein klares Betreuungs‒ und Sparring‒Paket für Dein Recruiting.
Wöchentliche Check-up-Calls
Wir besprechen regelmäßig Deine Kampagnen, Bewerberzahlen und offenen Stellen. So bleiben wir nah an Deinem Alltag und können schnell reagieren, wenn sich etwas ändert.
Direkter Draht zum Ansprechpartner
Du hast einen festen Ansprechpartner, den Du direkt erreichst – auch per WhatsApp. Kurze Wege, schnelle Antworten und klare Entscheidungen statt Ticketsystem.
Laufende Optimierung & Reporting
Wir optimieren Creatives, Zielgruppen und Bewerberstrecken laufend weiter und liefern Dir klare Auswertungen zu Reichweite, Kosten und Bewerberqualität.
Schulung im Bewerberprozess
Wir schulen Dich und Dein Team darin, gute Bewerber zu erkennen – besonders im Vertrieb. Dabei nutzen wir u. a. Modelle wie 16 Personalities und weitere Kriterien, damit Du fundierte Einstellungsentscheidungen triffst. Auf Wunsch gehen wir noch einen Schritt weiter und trainieren Dein Vertriebsteam mit klaren Gesprächsleitfäden – zum Beispiel auf Basis der „5 Steps of Conversation“ – direkt bei uns vor Ort.
Wir bauen Dir das Recruiting, an dem Deine Konkurrenz sich orientieren wird
Wenn Du wissen willst, wie Social-Recruiting, Landingpages, Funnels und Bewerberstrecken für Deinen Betrieb aussehen können, lass uns sprechen. Im Erstgespräch gehen wir Deine offenen Stellen durch und zeigen Dir, wie wir daraus einen planbaren Bewerberfluss machen.